Avis sur le cabinet Sénanque

EDIT : cet avis qui gène énormément le cabinet sénanque (on se demande pourquoi...) fait l'objet de suppression sur CIAO et sur QYPE. Je comprends bien que le cabinet Sénanque ne veuille pas que les gens sachent comment ce cabinet fonctionne mais il s'agit de faits. Pour le CV de ses employés, ils sont publics et consultables sur VIADEO et copain d'avant.


Le cabinet sénanque évalue les candidats au travers de différents tests :
deux tests de logiques d'une durée de 15 et 20 minutes

un questionnaire contenant 240 assertions très manichéennes auxquelles vous devez répondre par : totalement désaccord, désaccord, neutre, accord, totalement d'accord. A la fin vous devez indiquer votre niveau d'honnêteté et si vous avez réfléchi à plusieurs fois avant de répondre à la question.
deux rédactions d'une quinzaine de lignes expliquant pourquoi vous postulez pour ce poste et pourquoi la société devrait vous embauche.

un entretien avec une chargée de recrutement qui pose des questions sur votre CV, sur votre parcours puis vous dit ce qu'il ressort du questionnaire que vous avez rempli et vous laisse donner des précisions sur ses impressions.

Bref, en ce qui me concerne, de TRÈS gros doutes sur la capacité du cabinet Sénanque à déterminer assurément la personnalité d'une personne. Les rares caractéristiques de personnalité qui m'étaient attribuées lors de l'entretien font sourire des personnes qui me connaissent depuis des années et sont en contradiction avec des examens que j'ai eu avec des psychologues qui utilisaient d'autres tests pour déterminer ma personnalité. Pire encore, durant mon entretien, la personne insinuait mordicus que j'étais du genre à bâcler mes travaux. Un simple coup de téléphone à mon dernier employeur lui aurait indiqué l'inverse. En effet, il avait en effet fait le "reproche" à mon supérieur de m'avoir pas assez cadré pour que je perde pas inutilement du temps à trop détailler et approfondir des travaux. Mon supérieur lui pensait que ces approfondissements étaient nécessaires et ca s'est avéré le cas par la suite.

En ce qui concerne l'évaluation du CV, c'est catastrophique. Pas la moindre question pertinente. Et pire que tout, la chargée de recrutement à qui j'avais eu affaire bien qu'âgée d'une quarantaine d'année ne savait même pas la différence entre un master (bac+5) et un mastère (bac+6). La question "Pourquoi vous avez fait deux Masters ?" m'a laissé scotché pendant quelques secondes. J'adore quand un candidat instruit une personne chargée de l'évaluer...
Alors que de telles méthodes peu professionnelles peuvent briser une candidature pourtant correspondant au poste, je doute qu'elles permettent d'éliminer les baratineurs puisque le cabinet Sénanque n'a pas la moindre compétence technique.

Bref, ce n'est pas avec un questionnaire simpliste qu'on arrive à cerner une personnalité. Pas étonnant que certaines déclarations soient en contradiction avec les opinons d'ami, de psychologues assermentés et de collègues/supérieurs.
Pour information, si la Mensa considère un dossier comme sérieux si et uniquement si le QI a été établi grâce au WAIS et que ce soit un psychologue reconnu qui s'en soit chargé, c'est qu'il y a une raison... Les tests bidons réalisés par des non-experts et dieu sait s'ils sont légions n'ont AUCUNE valeur scientifique.

PS : j'oubliais de mentionner ceci. A la fac, on apprend aux futurs psychologues à ranger les individus dans des "cases". Cette vision simpliste ne leur permet pas d'appréhender le comportement des enfants précoces et de les saisir véritablement. L'AFEP recense les quelques psychologues capables de dresser le profil et de comprendre les personnes à QI élevé. Ce genre de cabinet s'occupant de cadres, il est bien évident qu'il doit avoir affaire très régulièrement à des personnes à QI élevé. Un questionnaire simpliste pour ce genre de personnes, on croit rêver !
PSS : sur copain d'avant, quatre personnes se présentent comme ayant été chargées de recrutement du cabinet Sénanque et donnent le contenu de leur cv. La première avait une licence en administration d'entreprise, la seconde un IUT de droit et une première année de rh commencée, la troisième un diplôme de design et la quatrième une licence de musique et une première année de rh commencée. Ça se passe de commentaires.PSSS : sur viadeo, des employées du cabinet Sénanque indiquent qu'elles passaient et corrigeaient des tests psychotechniques alors qu'elles étaient stagiaires. On croit rêver. Quand on pense qu'il faut 5 années d'études et c'est un strict minimum pour devenir psychologue et je parle pas des études pour comprendre les personnalités complexes, c'est du foutage de gueule.